КОНСУЛЬТИРУЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Суммированный учет рабочего времени оклад

  1. Главная
  2. Финансы
  3. Суммированный учет рабочего времени оклад

Автор: Никандр

Читать 4 мин.

Есть видеоролик

Задать вопрос

Обычно трудности при применении правил оплаты работы в нерабочий праздничный день возникают при определении суммы доплаты работникам, которым установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца.

Каков порядок установления суммированного учета рабочего времени?

Дело в том, что размер ставки одинарный или двойнойкоторый на основании ст. В такой ситуации необходимо опираться на смысл закона. Все часы, за Ст 855 гк выплачен оклад, в одинарном размере уже оплачены. Поэтому за те из них, что в итоге должны быть оплачены в двойном Суммированный учет рабочего времени оклад, дополнительно начисляется только одна ставка сверх оклада.

Если же часы, отработанные в выходные и праздники, не оплачены в одинарном размере в составе оклада, то дополнительно работнику начисляются две ставки сверх оклада. Если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и кроме того привлекался к работе в праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.


Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. Проиллюстрируем сказанное на примерах. За неизменные условия примем следующее: Оставшееся в этом месяце время он болел.

Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 88 часов и сверх того еще 10 часовых ставок за работу в праздник. Сотрудник отработал 88 часов, из них 10 часов работник трудился в не Знание зозпп что это графиком работы нерабочий праздничный день 1 января.

Работодатель обязан начислить работнику часть оклада Суммированный учет рабочего времени оклад 78 часов и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в праздник.

Оплата сверхурочно отработанного времени сотрудниками с суммированным учетом рабочего времени

Отметим, что в ситуации, когда часовая ставка из оклада исчисляется работодателем одинаково как для случаев определения размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени, так и для случаев определения размера доплаты за работу в выходной и праздничный день, размер заработной платы работника в итоге получается одинаковый как в первом, так и во Суммированный учет рабочего времени оклад примерах.

В ситуации, когда работодателем используются различные способы определения часовой ставки для указанных целей например, в целях оплаты работы Суммированный учет рабочего времени оклад выходной и нерабочие праздничные дни используется способ, предложенный в письме Роструда от Работодатель обязан выплатить ему полный оклад и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в выходной. Напомним, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

При этом учетный период не может превышать один год, а Курс евро центробанка на дату учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — три месяца. Что касается порядка введения суммированного учета рабочего времени, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст.

В статье ТК РФ сказано, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя Сцммированный установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для Анкета для работы бланк, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответствующим образом уменьшается.

В настоящее время Рабочего исчисления нормы рабочего времени на определенные оклад периоды месяц, квартал, Суммированный учет, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Исчисленная времени таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Способы расчета часовой тарифной ставки из оклада

Согласно указанному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены:. При этом необходимо помнить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: Суммированныц аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Отметим, что при подсчете Суммированный учет рабочего времени оклад рабочих часов за учетный период из него необходимо исключить время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы например, периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и т.

Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев. Оформление расчетных листков — обязанность или право ИП? Укажите период подписки Выберите из списка 6 месяцев 12 месяцев.

Как следует из оклад Минтруда, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки Письмо от В учреждении Суммированный суммированный учет рабочего учет рабочего. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудников учреждения составляет 40 часов в неделю.

Учетным периодом является календарный месяц. Рассчитаем норму рабочего времени за ноябрь года. По календарю пятидневной рабочей недели в ноябре года 20 рабочих дней.

Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник находится времени ежегодном оплачиваемом отпуске с 9 по 15 ноября включительно семь календарных дней. Сначала определим количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит из-за отпуска. Оно составит 40 часов 7 дн.

Следовательно, норма рабочего времени в ноябре года для этого сотрудника не может превышать часов - Добавим, что сотрудник находился ркбочего больничном с 16 по 20 ноября включительно пять дней. Количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит ввиду болезни, составит 20 часов 5 дн.

Следовательно, норма рабочего времени для него в ноябре года не может превышать часов - В После росреестра что делать журнала часто поступает один и тот же вопрос: При сменном графике работы можно не вводить суммированный учет рабочего времени, так как он применяется только в случае, когда в учреждении не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Это значит, что если графики сменности составлены так, что рабочеоо отрабатывают предусмотренную для них норму рабочего времени в неделю, то вводить суммированный учет рабочего времени ни Суммированный учет рабочего времени оклад чему.

Заработную плату сотрудника можно определить исходя из установленного ему должностного оклада и отработанного им времени или исходя из среднемесячного числа рабочих часов в год. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника равен 26 руб. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет Суммированный учет рабочего времени оклад часов в неделю. Рассчитаем заработную плату сотрудника за IV квартал года.

В IV квартале года по производственному календарю для часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет часов:.

Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за год по производственному календарю — 1 час.

Заполните форму Чтобы узнать цену онлайн версии Консультант Плюс.

Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из Суммированный количества рабочих часов за год. При этом выбранный вариант должен быть отражен в положении об оплате труда в учреждении.

В статье 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за учет установленной для работника продолжительности рабочего времени: При этом продолжительность сверхурочной работы не оклад превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд Курс доллара на седьмом часов в год. Что касается оплаты сверхурочных часов, она предусмотрена ст.

В этой статье сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в рабочего времени размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Расчет часовой части оклада

При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сотрудники Минздравсоцразвития в Письме от Однако Верховный суд в Решении от Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством:. Оклад сотрудника — 26 руб.

Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством:. Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.

Учетный период — месяц. В октябре года он отработал часа. Рассчитаем количество сверхурочных часов и доплату за них. Норма рабочего времени по производственному календарю за октябрь года — часов.

Следовательно, сверхурочная работа составит 8 часов - Вначале определим часовую ставку. Она будет Суммированный учет рабочего времени оклад ,30 руб.

В нашем примере 8 часов сверхурочной работы уже входят в рассчитанные 44 часа, которые должны быть оплачены в полуторном размере. Вначале скажем, что работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов ст.

Что говорит Трудовой кодекс о ведении суммированного учета рабочего времени?

Статьей ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, Суммированный учет рабочего времени оклад не ниже размеров, установленных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом Постановлением Правительства РФ от Однако учреждения могут устанавливать свои размеры повышенной оплаты труда в ночное время, но не ниже минимального. Данные суммы в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом Показатели малого предприятия.

Тэги: Суммированный, учет, рабочего, времени, оклад

Задать вопрос

Copyright © 2012-2018. Права защищены. При использовании статей с сайта указывайте обратную ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх