ПОЗВОНИ - БЕСПЛАТНО ПОМОЩЬ ПОЛУЧИ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Может ли быть смена 24 часа

  1. Главная
  2. Консультации
  3. Может ли быть смена 24 часа

Автор: skaliphta

Читать 7 мин.

Есть видеозапись

Задать вопрос

В соответствии со ст. Таким образом, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время. Также предлагаю Вам выдержку из статьи "Организация работы в режиме сутки через трое" Ю.

Романовой, главного эксперта-консультанта СПС "Правовест". Если сиена условиям работы работники не могут отлучаться с места работы в эти перерывы, то это время должно включаться в табель учета рабочего времени и оплачиваться ч.

Говоря о невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания ч. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Игорь владимирович гадзацев

Суммированный учет рабочего времени

По условиям работы отдельных смееа работнику невыгодно покидать свое рабочее место, даже если это прямо разрешено работодателем например, продавцы, несущие полную индивидуальную материальную ответственность.

По всей видимости, законодатель исходил из ст. Понятно, что работающие по 8 часов и работающие круглосуточно должны иметь различное количество таких перерывов. С позиции неухудшения положения работников наиболее бытл закрепить в данном случае три перерыва для приема пищи: В противном случае нарушается требование принцип охраны здоровья работников на производстве, так Может ли быть смена 24 часа не учитываются физиологические потребности организма человека.

Следует также учитывать, что при круглосуточном режиме работы работнику должны предоставляться иные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

В частности, это могут быть Может ли быть смена 24 часа на сон. В некоторых случаях работодатель обязан закрепить специальный перерыв. Как видим, работодатель не только имеет право, но в некоторых случаях и обязан устанавливать иные Какие должны быть документы на квартиру в работе при круглосуточной смене".

АнонимВы писали: НДПИ, уплата налога за декабрь г. Представление налоговой декларации налогоплательщиками акциза и уплата акциза Уплата торгового сбора за 4 квартал года ЕНВД, уплата налога за 4 квартал г. ФСС, расчетная ведомость за г. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. График сменности необходим Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы смены.

По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Подскажите, законно ли это и какой НПА это регулирует?

Ряд принципиальных требований содержит и статья Трудового кодекса: Как составить график сменности Составлять график сменности удобно 144 статья ук рф старый кодекс форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени.

Пример 1 Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного. Нормальное число рабочих часов Понятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда от 29 декабря г. Для практического применения содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника — 40 часов или менее: Составляем штатное расписание Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании. Пример 2 Предлагается два варианта расчета штатной численности на одно рабочее место с круглосуточным режимом работы в зависимости Может ли быть смена 24 часа продолжительности рабочей недели.

Особенности оплаты труда дежурных Оплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит. Сверхурочные — в расходы Выявить сверхурочные часы можно только по окончании учетного периода. Материал предоставлен журналом "Практическая бухгалтерия" Все статьи источника.

Написать свое мнение 21 мнение. Да, сегодня тоже нашла, еще в главбухе статья.

Вращение земли не объясняет смену дня и ночи


Мы ничего пересчитывать не будем, по крайней мере, пока если только работники не попросят. А подскажите пожалуйста, надо ли прописывать в трудовом догворе, что работнику устанавливается режим работы сутки через трое? Думаю, достаточно указать, что режим работы сменный. Если вы укажите, что работа сутки через трое, то Может ли быть смена 24 часа каком либо изменение графика например двое через двое по 12 необходимо будет составлять доп соглашение к договору.

Такого бреда, как в этой статьееще не встречала Автор видимо не знаком с рядом НПА. И работа в ночное время оплачивается в повышенном размере про какой-то "тариф за смену" - это дурьи при смене в 24 часа - работа в праздничный день входит в норму часов за учетный период- поэтому оплачивается в ОДИНАРНОМ размере в пределах этой месячной нормы.

Если кто нибудь знает, подскажите. Наш работодатель считает, что мы в суточном дежурстве работаем 23 часа, а не Министерство агропромышленного комплекса свердловской области, так как в обед 30 мин.

А время на прием-сдачу дежурства вообще не учитывается это 30 - 40 минут после суток.

При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно часов, что существенно превосходит Может ли быть смена 24 часа законодательством ограничения. Работаю в УФСИНе ненормированный рабочий график, бывает сутки через сутки работаю плюс оставляют в день между суток, но в неделю дают отдохнуть непрерывно более 42 часов, как можно оспорить хотя бы чтоб после суток не оставляли? Кроме того, при установлении режима рабочего времени "сутки через трое по 24 часа в сутки" необходимо соблюдать следующие требования, установленные трудовым законодательством.

Говорит, скажите спасибо, что 4 часа на сон с 2 до 6 часов ночи не вычитаю. Как доказать, что он не прав. Буду благодарна, если конструктивные ответы пришлете на мыло klnpotma gmail.

Документы:

Сменная работа требует неукоснительного соблюдения часовой рабочей недели ст. Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости.

Порядок сменной работы определяется ст. Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников несовершеннолетниеинвалидытак что график работы должен лишь лли выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.

Содержание

В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой Может ли быть смена 24 часа, сменным режимом не является. Можот сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников.

При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа. В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели пяти- или шестидневной с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели.

График сменности может быть составлен на Может ли быть смена 24 часа периоды. При графике "сутки через трое" нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Во-вторых, при использовании графика "сутки через трое" следует иметь в виду, что поскольку часть рабочего времени будет приходиться на ночное время, оно должно дополнительно оплачиваться.

Ночным считается время с 22 до 6 часов ст. В-третьих, необходимо помнить, что в соответствии со ст. К ним относятся следующие категории граждан: Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено. Иными словами, если работа в нерабочий праздничный день была предусмотрена для работника графиком сменности, оплата его труда в этот день должна производиться по правилам, установленным ст.

Оплата в указанном в ст. Коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации могут быть установлены иные размеры оплаты труда за работу в выходной день. При этом размер выплат не должен быть ниже размера, установленного ст. Согласно постановлению Госкомстата РФ от Этим же постановлением установлен порядок заполнения табеля учета рабочего времени.

В соответствии с условными обозначениями продолжительность работы в дневное и ночное время в табеле обозначаются соответственно Я и Н. Все Может ли быть смена 24 часа в табеле производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Например, при графике рабочего времени смены с одного дня до следующего дня отметки в Может ли быть смена 24 часа будут следующими: Если в течение рабочего дня смены работнику в соответствии со ст. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, разрешается Список лекарств для устанавливать работнику перерыв для отдыха и питания, и не уменьшать количество рабочих часов в табеле, если работнику будет предоставлена возможность принимать пищу, не покидая рабочего места.

Таким образом, нормы законодательства в области регулирования труда не запрещают устанавливать режим рабочего времени, подобный приведенному в вопросе.

Продолжительность работы

Режим рабочего времени должен устанавливаться с учетом требований ТК РФ к дисциплине труда, а также обеспечивать право работника на отдых и обеспечение информацией об условиях труда.

Между работодателем и работниками должны быть заключены соглашения в письменной форме об изменении их режима рабочего времени. Причем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором.

Во исполнение требований ТК РФ локальными нормативными актами правилами внутреннего трудового распорядка, графиками рабочего времени для указанных в вопросе работников должны быть установлены: Кроме того, если по условиям работы работников организации, предоставление перерыва для отдыха Может ли быть смена 24 часа питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи также устанавливаются правилами ббыть трудового распорядка организации.

А то нам 2 года назац ГИТ сказала что незаконно 24 часа устанавливать.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты устройства для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Таким образом, если локальными нормативными актами организации правилами внутреннего трудового распорядка, графиками рабочего времени Может ли быть смена 24 часа отдых работников в рабочее время и прием пищи в рабочее время, то должны быть оборудованы соответствующие комнаты для отдыха и для приема пищи.

Тэги: Может, ли, быть, смена, 24, часа

Задать вопрос

Copyright © 2015-2018. Права защищены. При использовании авторских материалов сайта проставляйте обратную ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх